신인 자리

수행 이력이 없으면 종합 점수가 낮게 잡힙니다. 그대로 두면 새로 시작하는 사람이 영영 못 뽑힙니다. 그래서 선정 단계에서 자리를 몇 개 따로 비워 둡니다.

선의로 하는 일이 아니라 계산입니다. 상위권만 계속 부르면 그 사람들의 단가가 오르고, 결국 그 값을 광고주가 냅니다. 열 명을 뽑는다면 한두 자리가 적당합니다.